薪酬福利

公司根据岗位价值(Position)、个人能力(Person)、绩效表现(Performance)建立基于3P报酬模型的宽带薪酬体系,并推出利润奖、专项奖、年终奖等激励措施,鼓励绩效优秀、肯定突出贡献,并让员工参与分享公司的经营成果。

公司倡导赏罚分明、奖惩及时、处理公正、结果公开的奖惩文化;并执行绩效管理,引入KPI(关键绩效指标)、OKR(目标与关键结果管理)、BSC(平衡计分卡)等过程及结果管理工具,分解量化公司战略目标,科学衡量各项指标的达成情况,有效提升组织和个人绩效。

公司重视福利体系建设,除提供法定福利保障外,同时建设节假日福利、健康医疗、人文关怀等专项福利;并且针对核心骨干及优秀员工,依据个人实际需求配套安家落户、学习成长、子女教育等个性化福利,实现员工工作、生活、发展等平衡。